在這個競爭激烈的市場環境中，快速反應、迅速學習，已成為生存之道。隨著時代變遷，傳統的工作方式已經無法應對現實的挑戰。我們需要新的方法來解決新的問題，這正是敏捷管理崛起的原因。

敏捷不僅僅是一種工作方法，更是一種改變工作狀態的心法。它讓工作變得更有樂趣，讓團隊在變化中找到成就感。

范育銘顧問提醒，要推動敏捷管理，關鍵在於心態要轉變：「身為敏捷教練，先要建立一個mindset─你要解決的是團隊想要解決的問題，而不是你想要解決的問題」。